Вышка дала больше, чем знания, – по сути, она научила жизни

Антон Костюк. Выпускник 2011 года бакалавриата по направлению «Программная инженерия». В настоящее время работает в компании EY (ранее – Ernst&Young) в отделе консультационных услуги и оценки на позиции старшего консультанта в области управления информационными услугами и ИТ-рисками.

- Почему ты пошел в Вышку? Какие впечатления остались от студенческих лет?

Я с детства хотел заниматься компьютерными играми и, в том числе, разработкой. Поскольку я учился в школе в Ярославле, то поначалу собирался поступать в ЯрГУ, но потом решил попробовать московские вузы, и Вышка была среди них. Она меня сразу поразила уровнем организации, в ней все было такое модерновое и классное! И я решил, что хочу учиться в ВШЭ и приложу для этого все силы.

К формату учебы я быстро привык и считаю его наиболее удобным: каждые два месяца сдаешь экзамены, и нет боязни, что ты уже все забыл и надо учить почти с нуля материал целого семестра. Первые три курса мы учились по 5-модульной системе, то есть сессий было на одну больше, чем у нынешних студентов. Мне очень нравилось программирование – это такой процесс, когда ты создаешь что-то сам и видишь результаты своей работы.

- Что самое ценное ты получил за годы обучения в бакалавриате ВШЭ?

Я учился в очень дружной группе и со многими продолжаю общаться. Но главное, пожалуй, то, что Вышка правильно «построила мозги». И в целом, она дала мне больше, чем знания, – по сути, научила жизни.

- Какие курсы больше всего пригодился тебе в работе?

Как ни странно, в первую очередь, бухгалтерский учет. В EY есть своя специфика: я работаю в отделе, который и сотрудничает с аудиторами, и предоставляет консультационные услуги. В работе с аудиторами очень часто приходится сталкиваться с бухгалтерским и управленческим учетом, так как наша задача провести учет не только бизнес-процессов компании, но оценить уровень доверия данным, хранящимся и обрабатываемым информационными системами.

Кроме того, у нас был курс Автоматизированные корпоративные информационные системы, на которых мы изучали SAP ERP, 1С и т.д. Учитывая, что корпоративных информационных систем великое множество и со многими мне приходится работать, то мне пригодилось именно общее понимание того, как они все организованы.

- Расскажи о своей работе: как ты выбрал компанию, что входит в твои обязанности?

После Вышки я чувствовал, что у меня много знаний и умений, но не было четкого понимания, чем бы я хотел заниматься. Вначале я пробовал пойти во внедрение 1С, но мне не хватило специфических знаний, которые требуются для работы именно в этой системе.

Тогда я подал резюме в EY на позицию стажера в отдел по предоставлению услуг в области управления информационными услугами и ИТ рисками, по внутренней маркировке – ITRA (IT Risks and Assurance). Успешно пройдя собеседования, я уже в октябре начал работать – сначала на подготовке презентаций для предпродажных процедур, но уже довольно скоро погрузился в основную деятельность компании. Я был “performer”: ходил на интервью с клиентами, собирал нужные данные, документировал их и предоставлял старшим коллегам

По методологии EY мы изучаем информационные системы наших клиентов на различных уровнях и даем им общую оценку: могут аудиторы наших клиентов доверять данным системы или нет. По внутренним правилам компании, все процедуры выполняет клиент, а сотрудник EY выступает в роли наблюдателя. Мы работает «набегами» – приходим к клиенту, на его территории собираем данные, потом их документируем, в случае необходимости, запрашиваем уточнения, и по итогам уточнений выносим оценки. Попутно мы проводим тестирование системных контролей, основанных на бизнес-процессах компании-клиента: это могут быть контроли учета заработной платы, выручки и проч.

- Что тебе нравится в работе?

Мне нравятся коллеги, у нас отличная команда. У нашего отдела самый дружный коллектив, где тебе всегда помогут разобраться, если ты чего-то не знаешь. Коллектив русскоязычный, среди нас работают и экспаты, но все они говорят по-русски. В основном образование у всех техническое или экономическое, поэтому найти общий язык нетрудно. В нашей компании принято общаться с коллегами «на ты», но к клиентам мы, конечно, «на вы».

- Как все устроено в бытовом плане?

В компании есть дресс-код, не очень строгий по пятницам. В офисе оборудованы раздевалки, где можно оставлять вещи. Мы работаем в оупенспейсах, столы разделены перегородками. Также у нас есть небольшой тренажерный зал, несколько фудкортов и зона для отдыха – если только приехал из командировки и скоро встреча с клиентом, то можно в ней отдохнуть. По регламенту, работаем мы с 9 до 18, но в среднем за год выходит около 10 рабочих часов в день. Иногда случается, что на ночь с работы не уходишь вовсе. Бывает, что приходится работать и на выходных, и в отпуске. Кроме того, я нередко работаю параллельно на нескольких проектах, максимальная загрузка – 8 проектов одновременно.

Иногда у нас бывают командировки, в основном, с октября по март и иногда в мае, что связано с периодами отчетности у клиентов. Мои командировки были пока только по России, но коллеги ездят и в Европу, и вообще, мы часто работаем на зарубежных проектах. Моя самая длительная командировка длилась 32 дня и проходила в Казахстане, работать пришлось напряженно.

- Как развивается твоя карьера? Чем бы ты хотел заниматься в дальнейшем?

Вначале я был стажером, через 3 месяца стал специалистом, а через год меня повысили до старшего специалиста. Сейчас я являюсь старшим консультантом.

Если развиваться дальше в EY, то это может быть повышение по лестнице старшего специалиста, потом, возможно, менеджера, старшего менеджера и т.д. В EY меня устраивает стабильность, хорошая зарплата и команда, да и сама работа интересна.

Но если я захочу чего-то нового, то я бы попробовал вернуться к своей первоначальной мечте – game development. В этой области меня больше всего сейчас привлекает работа аналитиком игровой индустрии. Его задачи – анализ различных аспектов игры, работа над игровым балансом, над механикой, но основное, пожалуй, это маркетинг: исследование влияния акций на удержание прибыли, удержание и привлечение новых игроков и прочее.

- Что ты можешь пожелать нынешним студентам?

Нынешним студентам желаю уже сейчас определяться с целями на ближайшие 5 лет и развиваться в выбранном направлении. Делать, не взирая на сомнения, ибо, как показало исследование EY, достигнутые карьерные результаты не связаны с успехами в учёбе. Само исследование можно найти на странице EY Russia в LinkedIn.

Интервью брала Ольга Подольская.