Профиль: преподаватель-практик

Человек с индустриальным опытом, желающий перейти на работу в систему образования. Его ценность на этапе приёма в первую очередь в том, что он приносит экспертизу из индустрии; в процессе работы, однако, он должен начинать показывать результаты соответственно той из траекторий, которую он выбирает для себя.

Работа в штате НИУ ВШЭ на полную ставку.

Есть три основных варианта:

Вариант 1. Претендент планирует перейти на академическую траекторию; в этой ситуации ожидается, что через некоторое время он начнёт публиковаться;

Вариант 2. Претендент планирует перейти на образовательно-методическую траекторию; в этой ситуации ожидается, что он будет показывать выдающиеся педагогические успехи или же возьмёт на себя техническое и методическое сопровождение какого-либо курса.

После двух лет работы в НИУ ВШЭ преподаватели, выбравшие академическую или образовательно-методическую траектории для развития, должны перевестись на выбранные траектории.

Вариант 3. Претендент планирует продолжить работу по практико-ориентированной траектории. Наряду с преподаванием продолжать заниматься индустриальными задачами, работая над коммерческими или open source проектами с аффилиацией НИУ ВШЭ. План работы над проектом, метрики и KPI согласуются отдельно с руководством факультета.

Предлагается устанавливать один из следующих KPI разработки для оценки преподавателя, выбравшего практико-ориентированную траекторию для развития:

Привлечение в университет финансирования - нижний предел устанавливается учёным советом факультета каждый год (изначальное предложение - 2 миллиона рублей в год на человека; в случае, если над проектом работает несколько сотрудников, вклад каждого определяется руководителем проекта);
Создание и регистрация не менее трёх РИД за год;
Работа над open source проектом (с привлечением студентов). Создание и дальнейшая поддержка проекта на github с аффилиацией НИУ ВШЭ, предъявляются следующие требования:

В течение каждого года должно проходить хотя бы три технических доклада на конференциях А* или А, или на специализированных конференциях или воркшопах (например, MLSYS), или на авторитетных неформальных конференциях (например, pycon, datafest).
В течение первого года проект должен быть доведён до стадии MVP.
К концу второго года разработки проект должен набрать не менее 500 звёзд на github.
За каждый год начиная со второго требуется закрывать не менее 90% issues и обрабатывать не менее 90% pull requests, поступивших в течение года.

Работа над open source проектом (с привлечением студентов). Внесение вклада в уже существующие и не аффилированные с ВШЭ проекты на github, предъявляются следующие требования:

В течение года после приёма на должность ППС необходимо стать одним из ключевых (топ-5 по числу коммитов, если число контрибьюторов не превосходит 100, топ-5% в противном случае) контрибьюторов проекта, указанных на соответствующей странице проекта;
В течение каждого года должно быть суммарно не менее трёх отражающих вклад претендента и ВШЭ в целом публикаций в авторитетных неформальных источниках (например, habr) или технических докладов на конференциях А* или А, или на специализированных конференциях или воркшопах (например, MLSYS), или на авторитетных неформальных конференциях (например, pycon, datafest).

Процент ставок на учебный год по практико-ориентированной траектории в каждом департаменте факультета утверждается Учёным советом факультета по представлению руководителя департамента.

Оценка квалификации индустриального специалиста в момент первичного найма - индивидуальный процесс. Тем не менее, мы рассчитываем, что уровень такого специалиста должен быть достаточен для того, чтобы его могли рассматривать в одну из ведущих IT- компаний, являющихся партнёрами Вышки. Поэтому претенденты по данному профилю проходят на этапе отбора собеседование с одним из утверждённых учёным советом факультета доверенных интервьюеров, являющихся сотрудниками IT-компаний-партнёров факультета.

В качестве критериев оценки для всех должностей будут использоваться:

количество выступлений на конференциях, в том числе с технологическими и научно- популярными докладами;
количество и качество проектов, реализованных под руководством претендента или с его достаточно высокоуровневым участием;
количество проектов с участием студентов или недавних выпускников, выполненных под руководством претендента;
объёмы привлечения внешнего финансирования для реализации проектов; количество патентов и РИД;
представленность в программах учебных курсов плана воспитательной работы (ФЗ № 304 от 31.07.2020).

Ассистент

Требования к квалификации:

Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года
При наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы.

Основные критерии:

Преподавательский опыт не менее 1 года за последние три года (третий год – год, предшествующий проведению ученого совета НИУ ВШЭ, на котором подводятся итоги конкурсного отбора, календарный для летней кампании, учебный для зимней). В том числе, в качестве приглашённого преподавателя.
Опыт работы в релевантных областях индустрии от 2 лет. Выполнение одного из двух условий:

Опыт работы от 2 лет в крупных IT-компаниях или успешных стартапах не на стажёрской позиции в качестве технического специалиста (разработчика, аналитика, инженера,...) или руководителя подразделения;
Участие в качестве core contributor в open source проекте на github, имеющем хотя бы 500 звёзд, и представленном техническими докладами на конференциях А*/А, или специализированных конференциях (например, MLSYS), или авторитетных неформальных конференциях (pycon, datafest,...).

При первичном найме: положительный вердикт по итогам собеседования с одним из утверждённых учёным советом факультета доверенных интервьюеров из числа сотрудников факультета-индустриальных специалистов или сотрудников IT-компаний- партнёров.
Если Вы преподаватель НИУ ВШЭ на момент заполнения анкеты, то соответствие одному из 4 критериев:
1. Средняя (по всем модулям и курсам) оценка СОП не ниже 4,7 баллов за последний год, в котором претендент имел учебную нагрузку (рейтинговая оценка рассматривается при числе ответивших не менее 10 человек) или средняя оценка СОП не ниже 4 баллов и звание “Лучшего преподавателя”;
2. Отсутствие рейтинговых оценок ниже 3 баллов за два последних модуля, в которых претендент имел учебную нагрузку (рейтинговая оценка рассматривается при числе ответивших не менее 10 человек) и Методическое сопровождение хотя бы 1 дисциплины за два последних модуля, в которых претендент имел учебную нагрузку и Отсутствие рейтинговых оценок от смежников ниже 4 баллов за два последних модуля, в которых претендент имел учебную нагрузку;
3. Наличие подготовленной статьи в течение года после приёма в НИУ ВШЭ на полную преподавательскую ставку; наличие хотя бы одной опубликованной статьи после двух лет после приёма в НИУ ВШЭ на полную преподавательскую ставку; в дальнейшем - те же критерии, что и у научного трека; защита кандидатской диссертации в течение двух лет после завершения аспирантуры и в течение пяти лет после приема в НИУ ВШЭ на полную преподавательскую ставку;
4. Выполнение указанных в описании KPI разработки; руководство хотя бы тремя проектами/КР/ВКР в течение последнего года.

Если Вы преподаватель НИУ ВШЭ на момент заполнения анкеты, то могут быть учтены следующие критерии:

Наличие заполненной персональной страницы претендента на корпоративном портале (сайте) НИУ ВШЭ с полными текстами программ учебных дисциплин, читаемых в текущем учебном году, и полным списком научных и учебно-методических публикаций за последние 3 года.

Отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий претендента за предшествующий календарный год.
Поощрения НИУ ВШЭ за предшествующие два календарных года.

Преподаватель

Требования к квалификации:

Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года.
При наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы.

Основные критерии:

Преподавательский опыт не менее 1 года за последние три года (третий год – год, предшествующий проведению ученого совета НИУ ВШЭ, на котором подводятся итоги конкурсного отбора, календарный для летней кампании, учебный для зимней). В том числе, в качестве приглашённого преподавателя.
Опыт работы в релевантных областях индустрии от 3 лет. Выполнение одного из двух условий:
1. Опыт работы от 2 лет в крупных IT-компаниях или успешных стартапах не на стажёрской позиции в качестве технического специалиста (разработчика, аналитика, инженера,...) или руководителя подразделения;
2. Участие в качестве core contributor в open source проекте на github, имеющем хотя бы 500 звёзд, и представленном техническими докладами на конференциях А*/А, или специализированных конференциях (например, MLSYS), или авторитетных неформальных конференциях (pycon, datafest,...).
При первичном найме: положительный вердикт по итогам собеседования с одним из утверждённых учёным советом факультета доверенных интервьюеров из числа сотрудников факультета-индустриальных специалистов или сотрудников IT-компаний- партнёров.
Если Вы преподаватель НИУ ВШЭ на момент заполнения анкеты, то соответствие одному из 4 критериев:
1. Средняя (по всем модулям и курсам) оценка СОП не ниже 4,7 баллов за последний год, в котором претендент имел учебную нагрузку (рейтинговая оценка рассматривается при числе ответивших не менее 10 человек) или средняя оценка СОП не ниже 4 баллов и звание “Лучшего преподавателя”;
2. Отсутствие рейтинговых оценок ниже 3 баллов за два последних модуля, в которых претендент имел учебную нагрузку (рейтинговая оценка рассматривается при числе ответивших не менее 10 человек) и Методическое сопровождение хотя бы 1 дисциплины за два последних модуля, в которых претендент имел учебную нагрузку и Отсутствие рейтинговых оценок от смежников ниже 4 баллов за два последних модуля, в которых претендент имел учебную нагрузку;
3. Наличие подготовленной статьи в течение года после приёма в НИУ ВШЭ на полную преподавательскую ставку; наличие хотя бы одной опубликованной статьи после двух лет после приёма в НИУ ВШЭ на полную преподавательскую ставку; в дальнейшем - те же критерии, что и у научного трека; защита кандидатской диссертации в течение двух лет после завершения аспирантуры и в течение пяти лет после приема в НИУ ВШЭ на полную преподавательскую ставку;
4. Выполнение указанных в описании KPI разработки; руководство хотя бы тремя проектами/КР/ВКР в течение последнего года.

Если Вы преподаватель НИУ ВШЭ на момент заполнения анкеты, то могут быть учтены следующие критерии:

Наличие заполненной персональной страницы претендента на корпоративном портале (сайте) НИУ ВШЭ с полными текстами программ учебных дисциплин, читаемых в текущем учебном году, и полным списком научных и учебно-методических публикаций за последние 3 года.
Отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий претендента за предшествующий календарный год.
Поощрения НИУ ВШЭ за предшествующие два календарных года.

Старший преподаватель

Требования к квалификации:

Высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет.
При наличии ученой степени кандидата наук - стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

Основные критерии:

Преподавательский опыт не менее 3 лет, в том числе в качестве приглашённого преподавателя.
Опыт работы в релевантных областях индустрии от 3 лет. Выполнение одного из двух условий:
1. Опыт работы от 2 лет в крупных IT-компаниях или успешных стартапах не на стажёрской позиции в качестве технического специалиста (разработчика, аналитика, инженера,...) или руководителя подразделения;
2. Участие в качестве core contributor в open source проекте на github, имеющем хотя бы 500 звёзд, и представленном техническими докладами на конференциях А*/А, или специализированных конференциях (например, MLSYS), или авторитетных неформальных конференциях (pycon, datafest,...).
При первичном найме: положительный вердикт по итогам собеседования с одним из утверждённых учёным советом факультета доверенных интервьюеров из числа сотрудников факультета-индустриальных специалистов или сотрудников IT-компаний- партнёров.
Если Вы преподаватель НИУ ВШЭ на момент заполнения анкеты, то соответствие одному из 4 критериев:
1. Средняя (по всем модулям и курсам) оценка СОП не ниже 4,7 баллов за последний год, в котором претендент имел учебную нагрузку (рейтинговая оценка рассматривается при числе ответивших не менее 10 человек) или средняя оценка СОП не ниже 4 баллов и звание “Лучшего преподавателя”;
2. Отсутствие рейтинговых оценок ниже 3 баллов за два последних модуля, в которых претендент имел учебную нагрузку (рейтинговая оценка рассматривается при числе ответивших не менее 10 человек) и Методическое сопровождение хотя бы 1 дисциплины за два последних модуля, в которых претендент имел учебную нагрузку и Отсутствие рейтинговых оценок от смежников ниже 4 баллов за два последних модуля, в которых претендент имел учебную нагрузку;
3. Наличие подготовленной статьи в течение года после приёма в НИУ ВШЭ на полную преподавательскую ставку; наличие хотя бы одной опубликованной статьи после двух лет после приёма в НИУ ВШЭ на полную преподавательскую ставку; в дальнейшем - те же критерии, что и у научного трека; защита кандидатской диссертации в течение двух лет после завершения аспирантуры и в течение пяти лет после приема в НИУ ВШЭ на полную преподавательскую ставку;
4. Выполнение указанных в описании KPI разработки; руководство хотя бы тремя проектами/КР/ВКР в течение последнего года.

Если Вы преподаватель НИУ ВШЭ на момент заполнения анкеты, то могут быть учтены следующие критерии:

Выполнение нормативной общей и аудиторной учебной нагрузки в текущем учебном году не менее чем на 75%.
Наличие заполненной персональной страницы претендента на корпоративном портале (сайте) НИУ ВШЭ с полными текстами программ учебных дисциплин, читаемых в текущем учебном году, и полным списком научных и учебно-методических публикаций за последние 3 года.
Отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий претендента за предшествующий календарный год.
Поощрения НИУ ВШЭ за предшествующие два календарных года.

Доцент

Требования к квалификации:

Высшее профессиональное образование,
Ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет
При наличии ученого звания доцента (старшего научного сотрудника) - без предъявления требований к стажу работы.

Основные критерии:

Преподавательский опыт не менее 3 лет, в том числе в качестве приглашённого преподавателя.
Опыт работы в релевантных областях индустрии от 3 лет. Выполнение одного из двух условий:
1. Опыт работы от 2 лет в крупных IT-компаниях или успешных стартапах не на стажёрской позиции в качестве технического специалиста (разработчика, аналитика, инженера,...) или руководителя подразделения;
2. Участие в качестве core contributor в open source проекте на github, имеющем хотя бы 500 звёзд, и представленном техническими докладами на конференциях А*/А, или специализированных конференциях (например, MLSYS), или авторитетных неформальных конференциях (pycon, datafest,...).
При первичном найме: положительный вердикт по итогам собеседования с одним из утверждённых учёным советом факультета доверенных интервьюеров из числа сотрудников факультета-индустриальных специалистов или сотрудников IT-компаний- партнёров.
Если Вы преподаватель НИУ ВШЭ на момент заполнения анкеты, то соответствие одному из 4 критериев:
1. Средняя (по всем модулям и курсам) оценка СОП не ниже 4,7 баллов за последний год, в котором претендент имел учебную нагрузку (рейтинговая оценка рассматривается при числе ответивших не менее 10 человек) или средняя оценка СОП не ниже 4 баллов и звание “Лучшего преподавателя”;
2. Отсутствие рейтинговых оценок ниже 3 баллов за два последних модуля, в которых претендент имел учебную нагрузку (рейтинговая оценка рассматривается при числе ответивших не менее 10 человек) и Методическое сопровождение хотя бы 1 дисциплины за два последних модуля, в которых претендент имел учебную нагрузку и Отсутствие рейтинговых оценок от смежников ниже 4 баллов за два последних модуля, в которых претендент имел учебную нагрузку;
3. Наличие подготовленной статьи в течение года после приёма в НИУ ВШЭ на полную преподавательскую ставку; наличие хотя бы одной опубликованной статьи после двух лет после приёма в НИУ ВШЭ на полную преподавательскую ставку; в дальнейшем - те же критерии, что и у научного трека; защита кандидатской диссертации в течение двух лет после завершения аспирантуры и в течение пяти лет после приема в НИУ ВШЭ на полную преподавательскую ставку;
4. Выполнение указанных в описании KPI разработки; руководство хотя бы тремя проектами/КР/ВКР в течение последнего года.

Если Вы преподаватель НИУ ВШЭ на момент заполнения анкеты, то могут быть учтены следующие критерии:

Выполнение нормативной общей и аудиторной учебной нагрузки в текущем учебном году не менее чем на 75%.
Наличие заполненной персональной страницы претендента на корпоративном портале (сайте) НИУ ВШЭ с полными текстами программ учебных дисциплин, читаемых в текущем учебном году, и полным списком научных и учебно-методических публикаций за последние 3 года.
Отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий претендента за предшествующий календарный год.
Поощрения НИУ ВШЭ за предшествующие два календарных года.

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.

Профессиональные траектории преподавателей факультета компьютерных наук

Профиль: преподаватель-практик

Есть три основных варианта:

Предлагается устанавливать один из следующих KPI разработки для оценки преподавателя, выбравшего практико-ориентированную траекторию для развития:

В качестве критериев оценки для всех должностей будут использоваться:

Ассистент

Преподаватель

Старший преподаватель

Доцент