Оценка персональных навыков на основе результатов командной работы

Актуальность проекта

Исследования показывают, что состав команды оказывает существенное влияние на эффективность результатов. В то время как существует достаточное количество теорий и моделей, направленных на выявление удачных социо-психологических комбинаций характеристик членов команды, крайне малое внимание исследователи уделяют сетевой структуре и динамике взаимодействия команды.

Цель проекта

Адаптация существующих рейтинговых моделей к новым данным, чтобы продемонстрировать высокую гибкость вероятностных моделей ранжирования, что может подтолкнуть к дальнейшему применению рейтингов на основе вероятностных моделей к более широкому классу задач.

Преимущества проекта:

Исследование совмещает важные социально-сетевые аспекты формирования команд, с количественной оценкой успешности, на основе графовых вероятностных моделей.
Проект вносит вклад в развитие теорий формирования команд в социотехнических системах, учитывающих мотивационные и поведенческие аспекты, за счет учета поведенческих паттернов, индивидуальной успешности и ранжирования.