Профессиональные траектории преподавателей
В НИУ ВШЭ вводятся три типа трудовых договоров, в основе которых лежит гибкая система профессиональных (карьерных) траекторий с особыми механизмами отбора, стимулирования и оценивания работников. Задачи университета становятся все сложнее и разнообразнее, и кроме академических работников, имеющих научные достижения, ему требуется все больше практиков неакадемического профиля. Кроме того, нам нужны квалифицированные преподаватели, и мы понимаем, что педагогический талант не всегда связан с академическими достижениями. Поэтому, наряду с академической карьерной траекторией, вводятся два типа карьерных профессиональных траекторий: практико-ориентированная и образовательно-методическая.
- Конкурс на замещение должностей преподавателей проводится в НИУ ВШЭ два раза в год.
| Летняя кампания | Зимняя кампания |
|
Анкеты подаются в марте-апреле. Решение принимается на ученом совете НИУ ВШЭ в конце июня. |
Анкеты подаются в октябре-ноябре. Решение принимается на ученом совете НИУ ВШЭ в конце февраля. |
- При заполнении конкурсной анкеты Вам будет предложено выбрать наиболее близкие для Вас профессиональные (карьерные) траектории, в рамках которых Вы видите свое профессиональное развитие в НИУ ВШЭ (первый и второй приоритет):
Академическую траекторию, принадлежность к которой определяется ведением преподавательской деятельности, наличием регулярной исследовательской деятельности, высоким уровнем научной публикационной активности, участием в академических конференциях, работой с аспирантами.